Corona virus

Wij doen er alles aan om een gezonde omgeving voor onze cliënten en  psychologen te bieden op de vestigingen van HSK. Kunnen of willen cliënten niet naar een vestiging komen, dan behandelen wij telefonisch of online via beeldbellen. Misschien is dat even wennen voor cliënten maar gelukkig heeft HSK hier goede ervaring mee.

Lees meer over behandelen op afstand

Extra psychische ondersteuning

Wij willen u als werkgever en uw medewerkers extra ondersteunen waar mogelijk in deze ingewikkelde tijd. We merken dat medewerkers soms onzekerheden, angsten of stress kunnen ervaren in deze coronacrisis, waarin aangepast werk of thuiswerken opeens heel gewoon is geworden. Een psychische supportlijn of Mental Check-in kan dan helpen.

Lees meer over de psychische supportlijn
HomeWerkgeverRe-integratie

Re-integratie

Als er sprake is van uitval op het werk dan is re-integratie een belangrijk doel. HSK is gespecialiseerd in werknemerszorg. Met onze @Work interventies betrekken we het werk, u als werkgever en de bedrijfsarts bij het herstel en re-integratie van de medewerker. De @Work behandeling is gericht op resultaat: een spoedig herstel en bij ziekteverzuim een snelle werkhervatting.

Screening

Na aanmelding nodigen wij uw medewerker uit voor een Screening. Wij zien uw medewerker binnen 10 werkdagen. Tijdens de Screening worden de diagnose, het klachtenniveau en de interventie behoefte van uw medewerker vastgesteld. De Screening wordt gevolgd door een voorstel voor een passend behandel- en interventieplan zoals; een @Work interventie of een preventief traject.

Voor meer informatie over Screening

Werkgerichte @Work interventies

Na een werkgerichte Screening wordt gestart met het behandeltraject. Het behandeltraject wordt aangevuld met één van onze @Work interventies (werkgeverstraject). Dit leidt tot een snelle klachtenreductie een versnelde werkhervatting en het voorkomen van (verdere) uitval.

Voor informatie over de @Work interventies klikt u op de producten:

Resultaat

Medewerkers die bij ons een behandeltraject doorlopen, zijn grotendeels tussen de 4 en 6 weken na start van de @Work behandeling weer aan het werk. Ook bij de follow up meting, een half jaar tot een jaar later.

Verzuim: een combinatie van ziekte en gedrag

Werk is een belangrijk aspect in het dagelijks leven van veel mensen. We besteden er een groot gedeelte van onze tijd aan. Zodra een werknemer met psychische problemen uitvalt op het werk, is dit van grote invloed. Verzuim van een werknemer is een combinatie van ziekte en gedrag. Medische aspecten, factoren als werk- of privéproblemen of de aanwezigheid van psychische klachten zijn van invloed op het verzuim. Verzuim kan voor uw werknemer een manier zijn hiermee om te gaan, maar lost het probleem vaak niet op.

Onze verzuimaanpak

Als verzuim gedragsafhankelijk is, dan is het ook beïnvloedbaar. Voor een voorspoedig herstel en re-integratie van de medewerker, is het dan ook belangrijk het werk bij de behandeling te betrekken. Wij betrekken het werk vanaf de eerste behandelsessie en maken met de medewerker afspraken om zo snel als mogelijk weer naar het werk te gaan. Wellicht eerst om een kop koffie te drinken of aangepast werk te doen, maar altijd met als doel zo snel mogelijk te re-integreren.

Verminderen van verzuimkosten

Wilt u meer weten? Lees meer over het verminderen van verzuimkosten.

Download brochure

“Het resultaat van de behandeling is zeer succesvol geweest, ik ben dan ook heel erg te spreken over HSK en in het bijzonder mijn psychologe.”

“Via de bedrijfsarts ben ik terecht gekomen bij HSK. Door middel van EMDR en cognitieve gedragstherapie ben ik hier behandeld voor PTSS. Het resultaat van de behandeling is zeer succesvol geweest, ik ben dan ook heel erg te spreken over HSK en in het bijzonder mijn psychologe. Vanaf het begin hadden wij direct een klik, waardoor het veilig en vertrouwd voelde om me open te kunnen stellen. Ik heb zo mijn trauma’s uit het verleden kunnen verwerken en kijk weer met veel positiviteit naar de toekomst. Ik ben Judith dan ook enorm dankbaar en ik had me geen betere behandeling kunnen wensen!”
Sophie